EXPÉRIENCE DES EMPLOYÉS
Tout au long du parcours de nos employés, nous nous engageons à créer une expérience Waste Connections distincte, emblématique de notre culture.
Nous innovons constamment et personnalisons les interactions avec les candidats et les employés à l'aide de technologies basées sur l'IA, du développement personnalisé des employés, d'avantages individualisés en matière de bien-être et d'outils de rétroaction améliorés pour les employés. De l'intégration à la croissance professionnelle continue, nous nous efforçons de faire en sorte que chaque employé se sente motivé, stimulé et soutenu.
Embauche et engagement
Plateforme d'acquisition de talents pilotée par l'IA; recrutement dédié sur le terrain et intégration avec une formation dispensée par l'entreprise
Soutien et rétention
Logiciel de rétroaction pour les employés; activités sur le terrain axées sur la rétention, y compris des compétitions de sécurité
Formation et développement
Centres pour conducteurs commerciaux destinés à améliorer les compétences et à former les employés existants et potentiels; développement des superviseurs de première ligne; contenu robuste du système de gestion de l'apprentissage (SGA) complété par des séances en classe en personne
Bienveillance et connexion
Régimes d'avantages sociaux robustes avec un bien-être individualisé; programmes de bourses pour les personnes à charge des employés; fonds de secours aux employés; bénévolat et soutien communautaire
PROMOUVOIR LA SÉCURITÉ GRÂCE À DES RODÉOS D'ÉQUIPEMENT
Les rodéos d'équipement font partie de notre culture depuis des années. Ils nous permettent de récompenser et de remercier les conducteurs, les opérateurs d'équipement et les professionnels de l'entretien qui incarnent notre première valeur fondamentale : la sécurité. Dans un environnement centré sur la famille, les participants utilisent leurs compétences physiques et techniques pour démontrer leur expertise et rivaliser contre leurs pairs. La compétition commence au niveau des districts, passe aux divisions et aux régions, puis culmine au rodéo international de WCN.
Soutien des employés dans le besoin
Le fonds de secours aux employés (ERF) de Waste Connections aide les employés et leurs familles en cas de difficultés financières importantes à la suite d'une catastrophe naturelle ou d'un autre événement catastrophique. Les cotisations des employés et des fournisseurs de Waste Connections aident les bénéficiaires à payer leurs frais de subsistance essentiels, comme la nourriture, les vêtements, les services publics, les logements temporaires, les réparations immobilières et d'autres produits de première nécessité. Depuis sa création en 2017, le fonds de secours aux employés a aidé environ 400 employés de Waste Connections, avec un déploiement de fonds dépassant 2,5 millions de dollars.
Bourse Waste Connections
Le programme de bourses de Waste Connections aide les enfants des employés à atteindre leurs objectifs en matière d'enseignement professionnel, technique et universitaire. Le programme de bourses décerne des bourses renouvelables aux enfants des employés de Waste Connections en fonction de leurs résultats scolaires, du leadership démontré, de leur participation à des activités scolaires, de leur expérience professionnelle, de leurs objectifs de carrière et de leur situation familiale. Un tiers impartial détermine les boursiers, qui reçoivent 2 500 dollars chacun par année universitaire pendant quatre ans au maximum. Le programme, qui en est à sa cinquième année, a permis de distribuer plus de 1 million de dollars en bourses à 222 étudiants, pour un engagement total de 2,25 millions de dollars.
