COMPÉTENCES ET DIVERSITÉ DES MEMBRES DU CONSEIL D'ADMINISTRATION

Notre politique de diversité s'applique au conseil d'administration et à la haute direction, et prévoit des examens annuels des progrès réalisés par le conseil d'administration. En plus de rechercher des expériences diversifiées en matière d'élaboration de politiques des affaires et d'autres caractéristiques personnelles et professionnelles, nous nous efforçons de maintenir un conseil d'administration dont les membres affichent des parcours variés, y compris la diversité des sexes et un éventail de compétences. Au cours des cinq dernières années, le mandat moyen a diminué de plus de 20 %, en raison de l'arrivée de quatre nouveaux administrateurs.

Le comité des nominations et de la gouvernance d'entreprise est chargé de suivre la mise en œuvre de la politique de diversité de l'entreprise au moins une fois par an. Cela inclut l'évaluation de son efficacité, le suivi des progrès de l'entreprise, la communication des résultats au conseil d'administration et la formulation de recommandations au conseil concernant toute révision de politique qui pourrait être appropriée.