GESTION DES RISQUES ET DES OPPORTUNITÉS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ
Outre la supervision des progrès en matière d'ESG par le conseil d'administration, l'entreprise a créé le groupe de travail sur le développement durable en 2020. Ce groupe comprend des cadres supérieurs, tels que le président-directeur général, le directeur financier, le vice-président directeur de l'élimination des déchets et de l'ingénierie, le vice-président de l'ingénierie et de la durabilité, le vice-président des relations avec les investisseurs et le directeur de l'ingénierie et du développement durable de l'entreprise.
Ce groupe de travail se réunit régulièrement pour discuter de la stratégie de développement durable, des risques, des opportunités, des politiques, des objectifs et des informations externes, et fournit des mises à jour périodiques au conseil d'administration.
CODE DE CONDUITE
Le code de conduite et d'éthique de Waste Connections s'applique à tous les administrateurs, dirigeants et employés, et détaille les principes de l'entreprise pour guider les décisions des employés dans de nombreux domaines, y compris, mais sans s'y limiter :
- Conflits d'intérêts
- Divulgation complète, juste et exacte
- Conformité aux lois et réglementations
- Pratiques comptables interdites
- Dénonciation/signalement de comportements illégaux ou contraire à l'éthique
- Traitement équitable; normes morales et éthiques
- Conformité et discipline
- Délit d'initié
- Contributions politiques
Droits de la personne
Il est de la responsabilité de chaque dirigeant, administrateur et employé de se conformer à toutes les lois, règles et réglementations relatives à la protection et à la promotion des droits de la personne, y compris, mais sans s'y limiter, les lois et règlements régissant le recours au travail des enfants, le travail obligatoire ou forcé, l'esclavage et la traite des êtres humains, ainsi que la liberté syndicale et la négociation collective.
Waste Connections reconnaît le droit de tous les employés de négocier collectivement par l'intermédiaire de représentants de leur choix et de participer à d'autres activités concertées à des fins de négociation collective ou d'aide ou de protection mutuelles, comme le prévoit l'article 7 de la loi nationale sur les relations de travail. Nous avons également des politiques concernant la sécurité, l'égalité des chances, la non-discrimination et l'équité en matière d'emploi. Les violations potentielles des droits de la personne ou les plaintes peuvent être signalées au vice-président principal chargé des ressources humaines, de la formation et du développement de l'entreprise. Le département des ressources humaines, y compris le vice-président principal chargé des ressources humaines, de la formation et du développement, supervise le suivi et l'établissement de rapports sur les performances en matière de droits de la personne.
Des copies de nos directives de gouvernance d'entreprise, de notre charte du conseil d'administration et de notre code de conduite et d'éthique sont disponibles sur notre site web à l'adresse investors.wasteconnections.com.
Une copie de ces documents peut également être obtenue gratuitement en écrivant à notre secrétaire ou au service des relations avec les investisseurs de nos principaux bureaux administratifs situés à l'adresse suivante :
Waste Connections Inc.
3 Waterway Square Place, Suite 110
The Woodlands, Texas 77380
